Korkea juridinen osaaminen.
Monipuolinen käytännön kokemus.

Avustamme yrityksiä kaikissa työoikeudellisissa kysymyksissä työsuhteen alusta sen päättymiseen. Neuvonnassamme yhdistyvät korkea juridinen osaaminen ja käytännön kokemus henkilöstöasioista.

Palvelumme kattavat muun muassa

• Työsopimukset ja johtajasopimukset
• Työehtosopimusten tulkinnan
• Palkka- ja työaikakysymykset
• Työsuhteen ehtojen muuttamisen
• Työkykyyn ja suoriutumiseen liittyvät tilanteet
• Varoitukset ja muut työnjohdolliset toimenpiteet
• Muutosneuvottelut
• Työsuhteen päättämisen
• Vaativat yksittäiset henkilöstötilanteet

Juridiikkaa, joka toimii myös käytännössä

Kerromme paitsi sen, mitä voidaan tehdä, myös sen, miten asia kannattaa toteuttaa.

Valtakunnallinen työehtosopimus ei aina ole yrityksen toiminnan kannalta paras mahdollinen ratkaisu.

Yrityskohtaisella työehtosopimuksella voidaan rakentaa työehdot, jotka ottavat paremmin huomioon yrityksen toiminnan, henkilöstörakenteen ja tarpeet.

Autamme arvioimaan, mitä yrityskohtaisella työehtosopimuksella voidaan saavuttaa ja onko se ylipäätään järkevä vaihtoehto.

Tarvittaessa hoidamme koko prosessin

• Nykytilan arvioinnin
• Tavoitteiden määrittelyn
• Sopimusrakenteen suunnittelun
• Neuvotteluihin valmistautumisen
• Varsinaiset neuvottelut
• Sopimustekstien laatimisen
• Käyttöönoton

Paikallinen sopiminen

Autamme myös hyödyntämään paikallisen sopimisen mahdollisuuksia nykyisen työehtosopimuksen puitteissa.

Kokemus neuvottelutilanteiden tukena

Pitkä kokemuksemme työmarkkina-asioista molemmilta puolilta auttaa erityisesti neuvottelutilanteissa. Ymmärrämme oman asiakkaamme tavoitteiden lisäksi myös sen, mitä toinen osapuoli todennäköisesti tavoittelee ja mistä voidaan aidosti neuvotella.

Kaikki henkilöstökysymykset eivät ratkea lakikirjasta.

Toimimme johdon ja HR:n tukena tilanteissa, joissa tarvitaan työoikeuden lisäksi kokemusta henkilöstöjohtamisesta, organisaatioista ja työmarkkinoista.

Palvelu voi sisältää esimerkiksi

• Johdon ja HR:n jatkuvaa neuvontaa
• Vaativien henkilöstötilanteiden ratkaisemista
• Esihenkilöiden tukea
• Organisaatiomuutosten suunnittelua
• HR-prosessien ja ohjeistusten kehittämistä
• Palkkaus- ja työehtojärjestelmien kehittämistä
• Työmarkkinatilanteiden ja neuvottelujen tukea

Joustavaa asiantuntijatukea tarpeenne mukaan

Voimme toimia yksittäisessä hankkeessa tai yrityksen jatkuvana HR- ja työoikeuskumppanina.

Noera HR Tilannekuva on organisaation henkilöstöjuridiikan kokonaisarvio.

Käymme läpi keskeiset HR-asiakirjat, toimintamallit ja käytännöt sekä vertaamme niitä lainsäädäntöön ja sovellettaviin työehtosopimuksiin.

Arvio voi kattaa esimerkiksi

• Työsopimukset ja sopimusmallit
• Henkilöstöohjeet ja -politiikat
• Työaika- ja vuosilomakäytännöt
• Palkkauksen ja henkilöstöetuudet
• Työkykyyn liittyvät toimintamallit
• Varoitus- ja päättämiskäytännöt
• Yhteistoimintamenettelyt
• Paikalliset sopimukset
• Sovellettavat työehtosopimukset
• HR:n käytännön toimintatavat

Selkeä kuva riskeistä ja kehityskohteista

Tuloksena asiakas saa selkeän kuvan olennaisista juridisista riskeistä ja siitä, mitä kannattaa korjata.

Samalla etsimme mahdollisuuksia parantaa toimintaa. Arvioimme esimerkiksi, voidaanko käytäntöjä yksinkertaistaa, hyödyntää enemmän paikallista sopimista tai olisiko yrityskohtaisen työehtosopimuksen selvittäminen yritykselle hyödyllistä.

Enemmän kuin juridinen tarkastus

Noera HR Tilannekuva ei ole vain virheiden etsimistä. Tarkoitus on myös löytää parempia tapoja toimia.

Avustamme työoikeudellisissa ja liiketoimintaan liittyvissä riidoissa.

Arvioimme aluksi juridisen aseman, näytön, taloudellisen intressin, vastapuolen näkemyksen sekä sovinnon mahdollisuudet.

Hoidamme

• Vaatimukset ja vastaukset
• Neuvottelut
• Sovittelut
• Työehtosopimuksiin liittyvät erimielisyydet
• Oikeudenkäynnit

Strategia tilanteen mukaan

Kaikkia riitoja ei kannata viedä oikeuteen. Toisaalta kaikkia riitoja ei myöskään kannata sopia.

Asiakkaan etu edellä

Tavoitteena on löytää asiakkaan kannalta paras tapa viedä asia loppuun.

Avustamme yrityksiä keskeisissä yhtiöoikeudellisissa kysymyksissä.

Palvelumme kattavat muun muassa

• Osakassopimukset
• Yhtiön päätöksenteon
• Hallituksen ja johdon vastuut
• Omistusjärjestelyt
• Osakekaupat
• Yhtiöjärjestykset
• Osakkaiden väliset riidat

Kokemusta vaativista yritystilanteista

Erityistä kokemusta meillä on tilanteista, joissa yhtiöoikeudellisiin kysymyksiin liittyy myös henkilöstöä tai johtoa koskevia asioita.

Käytännönläheinen näkökulma

Tarkastelemme yhtiöoikeudellisia kysymyksiä aina myös liiketoiminnan, johtamisen ja henkilöstön näkökulmasta. Tavoitteena on löytää ratkaisu, joka tukee yrityksen toimintaa ja pitkän aikavälin tavoitteita.