{"id":538,"date":"2026-10-30T16:36:45","date_gmt":"2026-10-30T14:36:45","guid":{"rendered":"https:\/\/noera.fi\/?page_id=538"},"modified":"2026-10-30T16:36:45","modified_gmt":"2026-10-30T14:36:45","slug":"hr-legal-review","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/noera.fi\/?page_id=538","title":{"rendered":"Noera HR Legal Review"},"content":{"rendered":"<div class=\"noera-page noera-service-page\"><nav class=\"noera-breadcrumbs\" aria-label=\"Murupolku\"><a href=\"\/\">Etusivu<\/a><span aria-hidden=\"true\"> \/ <\/span><a href=\"\/palvelut\/\">Palvelut<\/a><span aria-hidden=\"true\"> \/ <\/span><span>Noera HR Legal Review<\/span><\/nav><header class=\"noera-page-hero\"><p class=\"noera-eyebrow\">Noeran palvelut<\/p><h1>Noera HR Legal Review<\/h1><p class=\"noera-page-lead\">Noeran HR legal review on organisaation henkil\u00f6st\u00f6juridiikan kokonaisarvio.<\/p><a class=\"noera-page-button\" href=\"#asiantuntijat\">Keskustele asiantuntijan kanssa \u2193<\/a><\/header><div class=\"noera-page-copy\"><p>Tavoitteena on vahvistaa yhti\u00f6n riskienhallintaa, kevent\u00e4\u00e4 HR:n ja esihenkil\u00f6iden ty\u00f6taakkaa, ja l\u00f6yt\u00e4\u00e4 mahdollisuuksia toimia sujuvammin sek\u00e4 taloudellisemmin.<\/p>\n<p>K\u00e4ymme l\u00e4pi keskeiset HR-asiakirjat, toimintamallit ja k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6t sek\u00e4 vertaamme niit\u00e4 lains\u00e4\u00e4d\u00e4nt\u00f6\u00f6n ja sovellettaviin ty\u00f6ehtosopimuksiin. Arvio voi kattaa esimerkiksi:<\/p>\n<ul>\n<li>Ty\u00f6sopimukset ja sopimusmallit<\/li>\n<li>Henkil\u00f6st\u00f6ohjeet ja HR toimintatavat<\/li>\n<li>Ty\u00f6aika- ja vuosilomak\u00e4yt\u00e4nn\u00f6t<\/li>\n<li>Palkkauksen ja henkil\u00f6st\u00f6etuudet<\/li>\n<li>Ty\u00f6kyvyn tuen toimintamallit<\/li>\n<li>Varoitus- ja p\u00e4\u00e4tt\u00e4misk\u00e4yt\u00e4nn\u00f6t<\/li>\n<li>Yhteistoimintamenettelyt<\/li>\n<li>Sovellettavat ty\u00f6ehtosopimukset ja paikalliset sopimukset<\/li>\n<\/ul>\n<p>Tunnistamme toimivat ratkaisut, olennaiset juridiset riskit ja kehitt\u00e4mismahdollisuudet. Samalla selvit\u00e4mme, voidaanko k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4 yksinkertaistaa, v\u00e4hent\u00e4\u00e4 tarpeetonta tai p\u00e4\u00e4llekk\u00e4ist\u00e4 ty\u00f6t\u00e4 ja hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 paremmin paikallisen sopimisen mahdollisuuksia. Arvioimme my\u00f6s, olisiko yrityskohtaisen ty\u00f6ehtosopimuksen selvitt\u00e4minen yhti\u00f6lle hy\u00f6dyllist\u00e4.<\/p>\n<p>HR legal review\u2019n tuloksena saatte selke\u00e4n kokonaiskuvan nykytilasta sek\u00e4 konkreettiset, perustellut kehitt\u00e4misehdotukset. Johto saa tukea p\u00e4\u00e4t\u00f6ksentekoon ja resurssien kohdentamiseen, HR puolestaan paremman selk\u00e4nojan p\u00e4ivitt\u00e4iselle ty\u00f6lleen.<\/p>\n<\/div><section id=\"asiantuntijat\" class=\"noera-related\"><h2>Asiantuntijat tukenanne<\/h2><div class=\"noera-subcards\"><article class=\"noera-subcard\"><p class=\"noera-eyebrow\">Partner, Legal Counsel<\/p><h3><a class=\"\" href=\"\/santtu-niemi\/\">Santtu Niemi<\/a><\/h3><p>Ty\u00f6oikeusjuristi, jonka osaamisessa yhdistyv\u00e4t ty\u00f6markkinat, riidanratkaisu ja henkil\u00f6st\u00f6johtaminen.<\/p><a class=\"noera-detail-link\" href=\"\/santtu-niemi\/\">Tutustu henkil\u00f6\u00f6n \u2192<\/a><\/article><article class=\"noera-subcard\"><p class=\"noera-eyebrow\">Partner, Legal Counsel<\/p><h3><a class=\"\" href=\"\/hannu-moilanen\/\">Hannu Moilanen<\/a><\/h3><p>Ty\u00f6- ja virkasuhdeoikeus, liikejuridiikka sek\u00e4 strateginen muutosjohtaminen.<\/p><a class=\"noera-detail-link\" href=\"\/hannu-moilanen\/\">Tutustu henkil\u00f6\u00f6n \u2192<\/a><\/article><article class=\"noera-subcard\"><p class=\"noera-eyebrow\">Partner, Senior Advisor<\/p><h3><a class=\"\" href=\"\/timo-saksela\/\">Timo Saksela<\/a><\/h3><p>Yritysten ja julkisten organisaatioiden johtaminen, integraatiot ja toiminnan kehitt\u00e4minen.<\/p><a class=\"noera-detail-link\" href=\"\/timo-saksela\/\">Tutustu henkil\u00f6\u00f6n \u2192<\/a><\/article><article class=\"noera-subcard\"><p class=\"noera-eyebrow\">Partner, Senior Advisor<\/p><h3><a class=\"\" href=\"\/veli-kynsijarvi\/\">Veli Kynsij\u00e4rvi<\/a><\/h3><p>Liiketoiminnan, toimintatapojen ja henkil\u00f6st\u00f6n osaamisen kehitt\u00e4minen sek\u00e4 teknologian hy\u00f6dynt\u00e4minen.<\/p><a class=\"noera-detail-link\" href=\"\/veli-kynsijarvi\/\">Tutustu henkil\u00f6\u00f6n \u2192<\/a><\/article><\/div><\/section><aside class=\"noera-page-cta\"><h2>Mik\u00e4 on organisaationne tilanne?<\/h2><p>Kerro lyhyesti, mihin tarvitsette apua. Sovitaan sen perusteella sopiva tapa edet\u00e4.<\/p><a class=\"noera-page-button\" href=\"mailto:info@noera.fi\">Ota yhteytt\u00e4 \u2192<\/a><\/aside><section class=\"noera-related\"><h2>Tutustu my\u00f6s<\/h2><div class=\"noera-subcards\"><article class=\"noera-subcard\"><h3><a class=\"\" href=\"\/tyooikeus\/\">Ty\u00f6oikeus<\/a><\/h3><p>Selke\u00e4\u00e4 ty\u00f6oikeudellista neuvontaa yrityksille, organisaatioille ja yksityishenkil\u00f6ille.<\/p><a class=\"noera-detail-link\" href=\"\/tyooikeus\/\">Tutustu palveluun \u2192<\/a><\/article><article class=\"noera-subcard\"><h3><a class=\"\" href=\"\/yrityskohtaiset-tyoehtosopimukset\/\">Yrityskohtainen sopiminen<\/a><\/h3><p>Autamme suunnittelemaan ja neuvottelemaan yrityskohtaisia sek\u00e4 paikallisia ratkaisuja.<\/p><a class=\"noera-detail-link\" href=\"\/yrityskohtaiset-tyoehtosopimukset\/\">Tutustu palveluun \u2192<\/a><\/article><article class=\"noera-subcard\"><h3><a class=\"\" href=\"\/hr-kumppanuus\/\">HR Kumppanuus<\/a><\/h3><p>Toimimme johdon ja HR:n tukena vaativissa henkil\u00f6st\u00f6kysymyksiss\u00e4 ja organisaatioiden kehitt\u00e4misess\u00e4.<\/p><a class=\"noera-detail-link\" href=\"\/hr-kumppanuus\/\">Tutustu palveluun \u2192<\/a><\/article><\/div><\/section><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Muodostamme selke\u00e4n kokonaiskuvan asiakkaan HR-k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ist\u00e4, asiakirjoista, juridisista riskeist\u00e4 ja kehityskohteista.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-538","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Noera HR Legal Review - Noera Oy<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/noera.fi\/?page_id=538\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Noera HR Legal Review - Noera Oy\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Muodostamme selke\u00e4n kokonaiskuvan asiakkaan HR-k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ist\u00e4, asiakirjoista, juridisista riskeist\u00e4 ja kehityskohteista.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/noera.fi\/?page_id=538\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Noera Oy\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"2 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/noera.fi\\\/?page_id=538\",\"url\":\"https:\\\/\\\/noera.fi\\\/?page_id=538\",\"name\":\"Noera HR Legal Review - Noera Oy\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/noera.fi\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-10-30T14:36:45+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/noera.fi\\\/?page_id=538#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/noera.fi\\\/?page_id=538\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/noera.fi\\\/?page_id=538#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/noera.fi\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Noera HR Legal Review\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/noera.fi\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/noera.fi\\\/\",\"name\":\"Noera Oy\",\"description\":\"Henkil\u00f6st\u00f6juridiikan erikoisosaaja\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/noera.fi\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Noera HR Legal Review - Noera Oy","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/noera.fi\/?page_id=538","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Noera HR Legal Review - Noera Oy","og_description":"Muodostamme selke\u00e4n kokonaiskuvan asiakkaan HR-k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ist\u00e4, asiakirjoista, juridisista riskeist\u00e4 ja kehityskohteista.","og_url":"https:\/\/noera.fi\/?page_id=538","og_site_name":"Noera Oy","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"2 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/noera.fi\/?page_id=538","url":"https:\/\/noera.fi\/?page_id=538","name":"Noera HR Legal Review - Noera Oy","isPartOf":{"@id":"https:\/\/noera.fi\/#website"},"datePublished":"2026-10-30T14:36:45+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/noera.fi\/?page_id=538#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/noera.fi\/?page_id=538"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/noera.fi\/?page_id=538#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/noera.fi\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Noera HR Legal Review"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/noera.fi\/#website","url":"https:\/\/noera.fi\/","name":"Noera Oy","description":"Henkil\u00f6st\u00f6juridiikan erikoisosaaja","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/noera.fi\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/noera.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/538","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/noera.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/noera.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/noera.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/noera.fi\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=538"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/noera.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/538\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":552,"href":"https:\/\/noera.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/538\/revisions\/552"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/noera.fi\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=538"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}